06.05.2018

Del 2: Slik sikrer du stjernen(e) via stillingsannonser

I del 2 av denne serien som ble lagt ut på LinkedIn og Facebook onsdag 02.05 gikk jeg litt mer inn på dette med selve teksten i stillingsannonsen og hvordan det ofte er lite gjennomtenkt. Jeg snakket litt om dette med at det ofte virker som selskap legger ut annonser bare for å ha gjort det liksom, uten å tenke så mye mer på det. Og vet du hva? Det er derfor vi ser det samme oppsettet og den samme språkbruken i nesten alt som er av annonser der ute. Ikke akkurat bra med tanke på å skille seg ut eller med tanke på selskapet Employer Brand spør du meg
Her er en kort oppsummering, men vil du se selve videoklippet så finner du link til dette i kommentarfeltet der du fant link til denne teksten samt en skriftlig oppsummering til slutt i dette innlegget.

Så hva er viktig for å skille seg ut?

  • Headline som fanger
  • Skape engasjement og skape oppmerksomhet
  • Skrevet på en måte som fremstiller selskapet på en unik måte
  • Fokusere på å «gi» og ikke bar «ta» – Altså skriv mer om hva som er spennende med stillingen og selskapet enn hva dere trenger
  • Skriv om hva du tilbyr tidlig i annonsen
  • Tilrettelegge for passive jobbsøker – Gjør det enkelt for dem å søke
  • Få ditt EB til å skinne igjennom

Hva er ikke nødvendig å ta med?

  • Personlige ferdigheter
  • Offisiell tekst om selskapet – Det finner man på hjemmeside og mye bedre å skrive noe litt mer kreativt om selskapet
  • Rad på rad av krav
  • Rad på rad av oppgaver
  • Konkurransedyktige betingelser – Alle kan jo tilby dette

Det lille ekstra

  • En kort video – Video fanger mer og mer i disse dager
  • Dropp bullets – Unngår at annonse ser helt lik ut som alle andre
  • Bruk bilder – Bilder fanger også i disse dager
  • Link til intervju med ansatt og / eller leder – Gir ekte innblikk i selskapet

Dette skal i grunnen være veldig enkelt og resultatene vil bli så til de grader bedre med tanke på kvalitet på søkere.

I del 3 av denne serien skal jeg snakke om hvorfor du som selskap må ta i bruk forskjellige typer annonser for å nå ut til de beste. Dette legges ut i videoformat på LinkedIn og Facebook onsdag 09.05

http://ogsnorway.com/del-1-slik-sikrer-du-stjernene-via-stillingsannonser/

Erik Falk Hansen

Daglig Leder | OG-S AS
+47 40 43 54 93 | efh@ogsnorway.com