03.12.2017

Annonsering av stillinger del 1: SoMe

Som hodejegere hender det ofte at våre kunder ønsker en annonseringskampanje ved siden av et proaktivt søk. Ikke nødvendigvis for at den riktige kandidaten skal dukke opp via det annonserte søket, men mer for brandingens skyld. Det er nemlig slik at det å søke etter kandidater er en unik mulighet til å markedsføre bedriften og opprettholde bedriftens gode Employer Brand i markedet. Denne uken skal jeg skrive en tekst hver dag om dette så det er bare å følge med.

Annonsering i Sosiale Medier (SoMe)

SoMe er den kanalen hvor du virkelig har en mulighet til å brande selskapet via stillingsannonser, det på en profesjonell og moderne måte. Da snakker jeg ikke om en betalt kampanje, men faktisk om hvordan du kan gjøre dette helt gratis.

I hovedsak er det tre SoMe kanaler du skal ta i bruk: LinkedIn, Facebook og Twitter.  Nedenfor ser du hvordan du går fram for å nå ut til så mange som mulig, uten å betale en eneste krone.

 

Stillingsannonsen på hjemmeside som deles videre

  1. Skriv annonsen både på norsk og på engelsk. Legg ut på hjemmesiden og så deler du URL videre i statusfeltet på de forskjellige SoMe kanalene (Del både den engelske og den norske i separate innlegg)
  2. Når du deler URL til stillingsutlysningen så skal du også skrive en kort ingress i statusfeltet. Her må du huske å skrive noe som gjør at leseren får lyst til å trykke seg inn på annonsen / linken
  3. Når du lager annonsen på hjemmesiden så skal du legge med et bilde i annonsen. Dette gjør du for at det da vil komme opp et bilde i SoMe når du legger ut URL, noe som gjør det mer interessant for de som ser denne oppdateringen

Plakat som deles videre

  1. Lag en plakat som du lagrer som JPG. Her bruker du firmaets logo eller et bilde som er relevant til selskapet samt teksten «vi søker xxxxxxxxxxxxxxxxx». Kan også legge med «Les mer på www.xxxx.com
  2. Del denne plakaten i statusfeltet på i forskjellige SoMe kanalene

Video som deles videre

  1. Lag en kort video (30 – 90 sek), der for eksempel CEO forteller litt om stillingen og selskapet. (Du må gjerne legge inn link til denne i stillingsannonsen)
  2. Last så opp dette klippet som MP4 fil i statusfeltet på i de forskjellige SoMe kanalene

Må du gjøre alt dette? Svaret er et stort JA, så framt du ønsker å nå ut til så mange som mulig. Ved å gjøre det på denne måten så gjør du alt du kan for at annonsen og selskapets brand sprer seg på en positiv måte, og det helt uten at du betaler noe som helst for dette.

Bonus tips: Be ansatte i selskapet dele videre eller ha en konkurranse blant de ansatte hvor alle som deler blir med i trekningen av en gevinst.

Det var alt for i dag. I morgen skal jeg skrive litt om innholdet i en annonse og hvordan dette har utrolig mye å si for hvem som viser interesse og ikke i stillingen.

Ingunn Søyland
Partner
OG-S AS


OG-S AS arbeider med rekruttering (Search & Select) inn mot SME bedrifter i Norge. Vi leverer tjenester som er modern og nytenkende slik at våre kunder kan sikre seg de absolutt beste kandidatene. I tillegg ser vi på rekrutteringsprosessen som en del av selskapets employer brand og har derfor som mål å være med å styrke alle våre kunders employer brand utad i markedet. Derfor sier vi helt klart og tydelig “Ditt renomme er vår misjon”

For en konfidensiell og uforpliktende prat om våre tjenester, ta kontakt med meg på iso@ogsnorway.com eller 45506443